El gobierno de Donald Trump ha retirado el estatus migratorio ethical, las protecciones y la autorización de trabajo a cientos de miles de inmigrantes. Esto crea incertidumbre en muchos residentes que han llegado desde otros países.
Un documento del Nationwide Inmigration Regulations Center (NILC) explica que “estas políticas han afectado a trabajadores con diversos estatus temporales, incluidos aquellos que tienen permiso de permanencia temporal humanitaria, acción diferida y estatus de protección temporal”.
Con el propósito claro de llevar claridad sobre las cuestiones relacionadas con la elegibilidad para obtener un permiso de trabajo, el NILC ha publicado una serie de recursos.
Aunque, como aclara el NILC, estos documentos no equivalen a un asesoramiento ethical, resultan de gran ayuda ante los cambios implementados en el último año.
Preguntas frecuentes para trabajadores inmigrantes
El documento de Preguntas Frecuentes aborda, tal como dice el NILC, temas relacionados con el empleo. Pero no aborda todas las cuestiones relacionadas con la elegibilidad para obtener un permiso de trabajo en virtud de la ley de inmigración ni el proceso para solicitar permisos de trabajo.
Agrega que los trabajadores que son miembros de un sindicato pueden tener derechos adicionales en virtud de los convenios colectivos. Por eso, el NILC anima a los miembros de sindicatos, organizadores y abogados a que se pongan en contacto directamente con sus gremios para obtener más información.
Las principales preguntas frecuentes que contesta el NILC son:
- 1.¿Qué es un permiso de trabajo?
- También denominado documento de autorización de empleo o EAD, es expedido por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) y confirma que una persona tiene permiso para trabajar legalmente en los Estados Unidos.
- 2.¿Qué es el formulario I-9?
- Lo deben completar los empleadores para verificar la identidad y la autorización para trabajar de un empleado. El empleador revisa diversos documentos para asegurarse de que parecen razonablemente auténticos. Por último, el empleado y el empleador llenan la información requerida en el Formulario I-9.
- 3.¿Cómo puede un trabajador determinar si su permiso es válido y si puede trabajar legalmente?
- El primer paso es comprobar la fecha de vencimiento que figura en el permiso. Si el permiso de trabajo ha vencido y no se ha prorrogado automáticamente, ya no es válido. Sin embargo, el gobierno federal está revocando los permisos no vencidos emitidos en virtud de determinados programas de inmigración temporal.
- 4.¿Pueden los empleadores despedir a alguien porque carece de permiso de trabajo?
- Los empleadores tienen la obligación continua de contratar y mantener en su empleo únicamente a personas que estén legalmente autorizadas. Esto significa que están legalmente obligados a despedir a quienes ya no cuentan con dicha autorización.
- ¿Qué beneficios puede negociar un trabador despedido por no tener permiso en vigor? Puede tratar de negociar una indemnización; el pago de todas las vacaciones y otros tipos de permisos retribuidos acumulados y hasta solicitar ser reincorporado si obtiene un permiso de trabajo en el futuro. Los empleadores también podrían otorgar una licencia sin goce de sueldo hasta que obtenga un permiso de trabajo.
Para consultar todas las preguntas frecuentes elaboradas por el NILC visitar el siguiente enlace
Recibí en tu mail todas las noticias, historias y análisis de los periodistas de Clarín
